眉山市东坡区地处成都平原西南边缘，受区域经济发展水平、区位优势、产业集聚等条件的影响，区域范围内人才工作存在“留人难”困局，2016年我区引进留用急需紧缺人才仅有13人。针对“留才难”问题，我区积极向江浙沿海一带人才强区看齐，多次实地参观学习人才经验，根据我区实际，在人才就业、安居、服务上下功夫，用心用情打造“人才港湾”拴心留才。2017年，我区引进英国埃克塞特大学、四川大学等知名高校硕博研究生68名，留用人才61名，人才留用效能大幅提升。

一、创新灵活留才机制，提供安心就业港湾

东坡区在人才选、留用上始终坚持宁缺毋滥的原则，把人才引进质量列入引才标准，人才就业实行政府兜底，彻底打消人才择业顾虑。2017年以来，我区组织开展了4批次人才引进，根据笔试、面试成绩，并结合所学专业知识，择优选人到相关岗位进行为期6个月的试岗实习，同时，鼓励人才先行、先试，对特别优秀的专业人才不愿在企业工作的，可以回到体制内对口部门。针对人才编制问题，我区出台了《东坡区引进高层次急需紧缺体制内人才实施办法（试行）》政策，全区设立100名人才专项事业编制，实行专编专用、人退编收，有效解决编制严重不足问题。截至目前，已有33名急需紧缺人才转正入编。

二、建成精装人才公寓，打造舒心安居港湾

我区进一步加大人才资金力度，投入1500万元专项资金，精选300套房源，倾心打造“东坡建设者之家”精装版人才公寓。项目一期48套公寓，在全市率先建成并投入使用。公寓内空调、电视、沙发等家电家居配备齐全，引进人才直接拎包入住。公寓实行专人管理，服务热线24小时畅通，人才享受酒店式服务。同时，制定了《东坡区建设者之家入住管理办法（试行）》，引进人才可免费入住1-2年，期满后家庭情况困难的可再申请低价租赁居住1-3年；博士及以上高层次人才有在外租房居住需求的，给予全额租房补贴。目前，成功引进的硕博研究生全部顺利入住。

三、提供优质人才服务，构建温馨交流港湾

建设“东坡人才联谊中心”，为各类人才集中提供生活服务保障、资源信息共享、创新创业支持、学习充电交流四大服务。开通人才服务专线，设立服务热线电话，配备专职人员。我区每年举办1次在外成功人士座谈会、3次以上高层次急需紧缺人才座谈会，定期开展专题讲座、人才沙龙等活动。建立区领导“一对一”联系优秀人才制度，联系服务有带动性、示范性的专家人才126名。在人才子女入学、配偶就业、医疗保险等方面直接帮助解决问题，以高效优质的留住人才。